岗位职责：
1、建立并完善人力资源管理体系，包含招聘、培训、薪酬、绩效等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度。
2、搭建人才梯队，负责内部人才培育和外部人才引进的工作，满足公司进展的人才需求。
3、制定招聘规划、程序，执行管理人员的招聘工作，同时做好各部门间的协调工作等;
4、搭建培训体系，制定年度培训计划，创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训，提升员工战斗力及专业能力。
5、了解行业薪酬福利水平及相关政策，制定符合公司实际状况的薪酬福利体系，并推动落地执行;
6、负责管理人员工资核算，直接员工工资复核；
7、建立与完善绩效管理体系，推动绩效考评标准建立与执行，提高激励性，建立良好的绩效管理文化。
8、完成上级交办的任务。
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