组织制定人事行政中心工作发展规划、计划与预算方案;公司人事资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施,为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;负责制订公司的各项行政管理制度并执行与监督,使公司的管理工作规范化; 建立并完善人事资源管理体系,研究、设计人事资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展体系的全面建设),制定和完善人事资源管理制度等
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