一：工作内容：
1、协助制定及完善公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；
2、构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人力资源管理制度及企业文化建设，并严格监督运行；
3、组织、引领行政人事及相关工作的开展，行政人事方面工作，如招聘、考勤、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等工作；
4、其他相关工作。
二、能力要求：
1、人力资源统考大专或本科毕业（四年制），有两年以上人力资源实际工作经验；
2、熟练使用Excel、ppt制作、函数公式运用等；
3、熟悉并深入理解人力资源工作，在招聘与配置、员工关系管理、薪酬与福利模块有扎实的专业功底及丰富实践操作经验；
4、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；
5、对人力资源管理模块、行政管理制度与运作流程熟悉，具有综合管理经验。
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