1、参与人力资源政策与制度的调研、完善、宣导、落地与实施，监督事业部各项政策制度的执行，发现问题及时纠正；
2、根据事业部经营战略，推动人力资源短期、中期、长期规划的制定，对招聘、培训、绩效、薪酬及晋升等相关人力资源事项进行规划；
3、掌握事业部各业务部门人员动态，参与组织架构的设计，协助推动定岗、定编及人才盘点工作；
4、协助业务部门做好人才选拔、测评、储备工作，审核并执行事业部业务部门招聘计划；
5、协助推动业务部门培训需求调查及计划制定，参与培训课程设计与开发，推动培训实施及成效分析；
6、协助集团绩效考核方案的组织实施确保考核数据准确；
7、推动事业部管理层与员工的互动，构建畅通的内部渠道，建立良性的内部沟通机制，留住核心关键员工；
8、推动事业部文化建设，督导事业部企业文化活动的实施，营造积极向上的组织氛围；
9、对事业部部门人员工作进行指导，针对性对下属进行培养并引导职涯规划，做内部人才的培养。
任职要求：
1、大学专科以上学历，人力资源、行政管理、心理学、经济学等相在专业；
2、5年以上行业经验，3年以上全盘管理或HRBP相关工作经验；
3、具现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计和管理能力开发等方面知识；熟悉人力资源管理流程，掌握人力资源六大模块；
4、丰富人力资源管理经验，娴熟的沟通技巧，熟悉人力资源管理流程；高效的执行力及良好的敬业精神；
5、持人力资源管理师证书者优先。
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