1、负责公司人力资源工作的规划,建立,执行,招聘,培训,考勤,劳动纪律等人事管理或规章制度; 2、负责制定和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要; 3、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;
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