[问]：辛苦干了七八年，一朝被要求离职，老板竟只答应给四个月工资作为补偿。在某电池有限公司上班的林女士情急之下喝了半瓶洗洁精以示抗议。事发后，林女士被送医院救治。
据林女士介绍，她于2004年7月进入金山电池有限公司财务部门工作。次年，林女士的丈夫邓先生入职同属一个老板的某电池制品有限公司工作。“几个月前，我老公找到另一份工作辞职，但厂里叫我劝他留下来。”辞职一事最终未成。但前几天，公司找到她说，10月底她的合同就要到期，要林女士两口子一起离开。
请问：对离职员工的经济补偿有无标准可依?多少才合理?
[答]：在这里，争议的焦点在于：电池公司给林女士的经济补偿是否低于法定标准。
《劳动合同法》第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”，其中之(五)为“除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。同时，按该法第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”
《劳动合同法》实施前，劳动合同期满终止一般没有经济补偿，所以在《劳动合同法》实施之后，对于劳动合同期满终止的经济补偿年限，自《劳动合同法》施行之日即2008年1月1日起计算，这与劳动合同期满提前解除的经济补偿年限是有区别的。
林女士属于有劳动合同期满终止而不是提前解除，尽管在厂里干了七八年，但2008年1月1日至今不满四年，依据《劳动合同法》第四十七条规定，企业应向林女士支付四个月工资的经济补偿并为低于法定标准。但企业也应注重公平用工、合理用工，并加强与员工的思想沟通，维护和谐稳定的劳动关系，避免类似林女士这样的状况发生。
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