1 根据公司战略,制定年度绩效政策,完善公司的绩效管理体系;
2 根据公司及各部门/工厂SP/BP,组织制定符合公司、部门、工厂的绩效考核指标与方案;
3 负责监督落实绩效沟通辅导,协助部门进行个人绩效沟通赋能;
4 负责绩效考核的组织落实,包括绩效考评实施、绩效结果的应用;
5 通过绩效管理,激发组织活力,降低人工占产值比,达到行业标杆水平;
6 负责绩效考核结果数据的收集汇总和分析,分析绩效差异,提出绩效改善计划或建议。
岗位要求:
1、本科及以上学历,8年以上人力资源管理经验,
2、有中级经济师及以上证书,人力资源管理相关专业;
3、具备管理学、心理学、组织行为学、绩效专业知识
2、具备深厚的职场人际知识及领导力知识。
5、熟练应用日常办公软件;
6、良好的语言表达能力、沟通协调、问题分析及解决能力、文字表达能力;
7、极强的管理变革、团队整合、项目统筹能力。
8、品性正直、处事公正、意志坚韧、务实勤奋、敬业度高、凝聚力强,具备良好的职业品格与素养。
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