1.建立公司培训计划并根据年度培训规划/日程执行;
2. 通过与公司技能矩阵紧密联系的功能、水平和服务年限,对员工进行系统的、全面的培训;
3.通过建立坚实的培训材料数据库和培训师人才库来打造学习型组织;
4.年度培训资料的汇总及收集;
5.关键岗位上岗证的认证;
6.企业用工补贴申报;
任职资格:
1.具有2年以上大型制造业培训专员经历;
2.了解劳动法等相关法律法规;
3.良好沟通交际能力;
4.保持细致入微的观察心理,处理工作严谨细心;
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