1,全面负责行政部的管理工作,内部员工分工合作,监督人事、行政后勤各项事务有效开展,突发事件及劳资纠纷的处理。制订部门年度、月度工作计划,落实公司人员招聘、培训、考核及员工福利。
2,制订和完善行政部各项规章制度,拟定人力需求计划,年度培训计划,主导人员招聘、培训、转正考核及人事档案监督管理。
3,定期组织安全检查,异常问题汇总通报跟踪处理,严重安全事故要求责任部门主管书面检讨及处理结果。
4,配合客户验厂(EHS、CSR)相关资料准备及问题整改回复。
5,部门间协调沟通,对外事务处理(社保、安检、消防);
6、公司领导交办其它事务。
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