1.掌握事业部各业务部门人员动态,参与组织架构的设计,协助推动定岗、定编及人才盘点工作;
2.协助业务部门做好人才选拔、测评、储备工作,审核并执行事业部各部门职员招聘计划;
3.深入事业部了解各需求岗位职责及任职要求;
4.负责制作招聘海报;开发并维护招聘渠道,发布招聘信息;
5.负责关键岗位人才测评:简历筛选,面试通知;面试的组织与安排;人才测评工具的开发;
6.负责编写发送候选人报到通知,测评效果、成本分析。
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