1、负责建立、完善人事行政管理制度并实施;
2、负责企业文化建设;
3、负责招聘渠道维护、开发及招聘日常管理工作;
4、负责培训计划拟定,并组织推动实施;
5、负责职等职级、薪酬结构、KPI考核设计;及实施运行工作;
6、负责行政日常管理工作。
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