1、有很强的沟通、协调和推进能力,高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观;
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
4、具备战略意识、全局观,具有敏锐的洞察力、分析能力及良好的沟通协调能力;选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才,做好企业人才库建设及人才储备管理,保证企业所需人才及时到位;
5、能建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度并督促实行;
6、及时处理管理过程中的重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据;
7、监督各部门人员的劳动组织纪律,有效落实和执行公司的各项规章制度,5年以上同岗位人力资源部门负责人工作经验。
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