岗位职责:
1. 分析人力资源市场相关动态,掌握相关市场信息;
2. 制定年度的人员招聘计划,组织公司的招聘活动;
3. 定期更新内外网招聘信息,维护公司招聘网站;
4. 建立和更新公司人才储备数据库;
5. 组织对应聘人员的面试活动并出具部门意见;
6. 设计应聘人员面试程序、笔试内容、面谈问卷及评测标准;
任职资格:
1.大专以上学历,人力资源管理相关专业 优先;
2.2年以上中型企业的招聘岗位相关工作经验;
3. 了解国家有关政策法令,以及国家人力资源动态;
4. 有较强的沟通能力、心理判断能力,有较好的文字表达能力;
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