岗位职责： 1、协助上司进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件； 2、根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助上司制定企业的培训计划； 3、根据企业和部门的发展要求，根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案； 4、负责培训计划的具体执行，组织并安排人员的具体培训任务； 5、负责组织和建立企业内部的培训队伍，并负责内部培训体系的开发和管理； 6、建立与外部培训单位的良好合作关系； 7、协助领导进行培训工作的考核和评估； 8、完成领导交给的其他任务。 任职条件： 1、人力资源管理相关专业本科以上学历； 2、5年以上企业培训工作经验，3年以上培训管理工作经验； 3、熟悉培训行业市场，了解培训价格； 4、具备专业的培训管理体系知识，熟悉体系建立流程与管理方式； 5、具备良好的沟通协调能力； 6、具备良好的组织策划能力； 7、工作认真，具有团队精神。
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