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  面对招聘会现场的人山人海,面对网络投递简历的石沉大海,求职者最困惑的是:怎么能从激烈的求职之战中胜出,得到企业的青睐呢?

  其实我们可以换位思考一下,面对招聘会现场的人山人海,面对网络投递的海量简历,企业是不是就没有招聘的难题呢?不是的,每个企业都会觉得招聘实际上是一个比较有难度的工作。 企业招聘难在:从众多的求职者中发现适合自己,能为的自己创造价值的人,如果求职者具备企业所要求的核心素质,企业自然会敞开大门欢迎。

  虽然企业多种多样,但归纳起来,对企业经营成功最有影响的重要素质,同时也是人的核心竞争力,有以下三项:

  1、能力 能力是顺利完成工作所必需的,能力的高低会直接影响工作效率。能力水平高的员工能够收集相关资料,进行分析性思考,提出合理的解决问题的方法,并制定合理的工作计划以解决问题。

  2、态度 态度中最核心的因素就是做事情的动机水平,或者说是:有没有工作的激情。工作态度好的员工能自觉、独立地进行工作,无需上级催促,并善于运用新知新学,愿意接受新的任务。

  3、人际交往技巧 人际交往技巧是在工作中与其他人相互配合的基础,人际交往技巧高的人善于协同他人,包括上司、同级与下属共同寻求解决问题的途径,因而更能发挥自己的专业技能来推动企业目标的实现。 具备了高水平能力、积极态度和成熟人际交往技巧的三高人才,优秀人才,企业在招聘时是怎么可能放过呢?因此,作为求职者,要想求职成功,需要长期的自我提高,在学习与工作过程中,要注意有意识地发展、提高自己的这三项核心素质,提高核心竞争力,使自己在求职的征途中能够顺利脱颖而出。

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