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您现在的位置:中国FPC人才网 > 最新求职资讯 > 劳动保护不要“看人下菜”
  加强劳动保护工作,是充分保障劳动者在生产劳动过程中安全和健康的重要举措,是建设和谐企业的重要组成部分,也是企业必须履行的政治责任、社会责任和法律责任。

  劳动保护涉及的内容比较广泛,诸如安全卫生、工作时间、休息休假以及女工的特殊保护等,这些都是劳动保护的重要组成部分。劳动保护涉及的范围也比较广泛,包括企业所有从业人员,无论什么岗位、什么工种、什么用工形式,都应该纳入劳动保护范畴,只有坚持全员化、全覆盖、全方位开展劳动保护工作,才能切实保障每一位劳动者的安全与健康。

  实践中,在劳动保护方面“看人下菜”的现象并非个例,比如:有的企业在发放劳动保护用品时,往往是给正式工发放的数量多、质量好,而给临时工发放的数量少、质量低,有的企业管理人员的劳动保护用品比一般职工的质量好、数量多;在职业健康体检方面,有的企业也把员工分成三六九等,管理人员体检的周期和项目要高于一般职工,正式职工要高于其他形式的用工,有的企业甚至从来不组织农民工、临时工等人员参加职业健康体检,特别是那些从事有毒有害岗位操作的农民工、临时工,由于职业健康体检不及时,往往由此而造成身体伤害,最终产生劳资纠纷,不仅影响了职工的身心健康,也影响了企业和谐稳定的生产秩序。
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